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2. Intervenciones Puntuales
(de 2 horas a 2 días)
1. Procesos de Cambio
(4 meses o más)
PROCESOS
TRANSFORMACIÓN Y DESARROLLO personal y cultural. Generan toma de conciencia, elaboración de planes de acción, seguimiento, posibles cambios a nivel cognitivo y actitudinal a nivel individual y grupal. Fortalecen al individuo y su equipo de trabajo, pueden conllevar a cambios en la cultura organizacional.
Los Procesos son de larga duración y están centrados en nuestros cinco modelos: Liderazgo, Equipo, Cambio, Servicio e Inteligencia Emocional o una combinación de los modelos según las necesidades del cliente.
TALLERES
Generan principalmente reflexión y concientización de posibles actitudes y comportamientos por trabajar, así como la sensibilización y apropiación (introyección) de temas claves en las organizaciones.
Estos son temas puntuales de cada modelo, como por ejemplo: "Desmitificar el Cambio", autogestión, empoderamiento, comunicación asertiva, team building o construcción de equipos, confianza, relaciones interpersonales, solución de conflictos, feedback / retroalimentación, alineación estratégica, ...
CONFERENCIAS
Intervenciones concretas de dos a ocho horas ideales para motivar, integrar, reforzar, apropiar y/o concientizar a las personas acerca de temas importantes para la organización o la vida en general.
Estas pueden ser conferencias o talleres cortos con temas tan variados como: "El Poder de la Influencia", Liderar desde el ejemplo, Responsabilidad - empoderamiento y sobreprotección, la importancia del reconocimiento, Salir de la zona de comodidad, la importancia del cambio, integración, motivación, ...
Ofrecemos 2 formas de acompañamiento
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