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FLORECE
Modelo De Cambio: Cultura y Valores
FLORECE: Los cambios se viven de forma constante y paradójicamente nos resistimos a ellos también constantemente sin tener en cuenta que las experiencias de crecimiento más grandes proceden de cambios realizados o asimilados. Fluir con el cambio, romper paradigmas, conocer el entorno, enfocarse en las metas y el entusiasmo y compromiso interno son las claves principales para aprender el máximo de ellos.
CREZCA
Modelo De Inteligencia Emocional
CREZCA: Este modelo es transversal a todos los demás, es la base de todos nuestros programas. Diferentes estudios soportan el éxito personal y organizacional debido a un 70% de la vivencia de los valores y el manejo de las emociones y un 30% a las habilidades y competencias intelectuales.
RIEGAS
Modelo De Servicio
RIEGAS: La persona que vive el SERVICIO es coherente en su vida y lleva ese buen servicio a su familia, a la sociedad, a su trabajo, ... es una filosofía de vida que para algunos puede ser natural y para otros son una serie de actitudes y comportamientos para practicar de forma conciente. Temas como la empatía, el conectar con sentimientos y emociones, la interdependencia, visualizar el objetivo, tener en cuenta los detalles y la importancia del lenguaje corporal, entre otros.
SIEMBRA
Modelo De Liderazgo desde el Reconocimiento
SIEMBRA: El Líder que SIEMBRA es una persona que está al servicio de su gente, sabe que los resultados son producto de la claridad de objetivos, de desarrollar a otros, que es maleable, que sabe cómo influenciar a los demás, que es paciente, congruente y que equilibra resultados y relaciones.
RAICES
Modelo para Desarrollar Grandes Equipos
RAICES: Para esto es necesario tener un propósito claro y unos valores, aumentar habilidades y conocimientos, coordinar sinergias, que haya reconocimiento y un plan de acción orientado hacia el resultado.
Nuestros 5 Enfoques / Modelos
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